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　　增强干手下层事情履历的作育，，，，，加大从下层选拔任用干部的力度是中央增强新形势下党的建设的主要行动。。。。优德88银行总行党委认真贯彻执行中央精神，，，，，从银行目今刷新和久远生长的现实出发,起劲建设一支高素质的干步队伍，，，，，坚定不移地推进总分行处级干部双向交流事情。。。。4 月12日，，，，，总行下发了《关于组织总分行处级干部双向交流事情的通知》（光银通[201017 号），，，，，在全行规模内组织发动处级干部举行对口交流。。。。5 月4 日，，，，，经总行行长办公会研究决议，，，，，人力资源部对推进处级干部交流事情进一步明确以下事项：

　　一、关于干部交流事情，，，，，全行上下必需进一步统一头脑、提高熟悉，，，，，从战略高度和久远角度明确和熟悉干部到下层磨炼的主要性。。。。处级干部交流不但是总行党委落实中央精神的详细步伐，，，，，更是推进优德88银行刷新生长的内在要求，，，，，既有利于总行转变头脑看法，，，，，刷新事情作风，，，，，也有利于干部富厚下层阅历，，，，，增进换位思索，，，，，因此必需坚定不移地推进此次处级干部交流事情。。。。

　　二、进一步明确交流政策，，，，，增强政策指导，，，，，吸引更多的处级干部自动加入交流。。。。一是重申处级干部交流的宗旨是增强作育和磨炼干部，，，，，增强激励，，，，，招呼处级干部起劲响应，，，，，自动加入；；
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；；二是明确交流岗位。。。。从总行交流到分行事情的处级、副处级干部原则上安排到二级分行（二级分行准备组）担当副行长（副组长）职务，，，，，少数专业要求特殊高的干部，，，，，可以凭证现真相形到分行的对口岗位挂职事情。。。。总行本部因干部交流形成的职位空缺，，，，，从分行对口选拔响应职级的干部交流填补；；
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；；三是进一步明确处级干部交流的勉励政策，，，，，勉励总行本部处级干部及早自动加入交流，，，，，交流两年期满，，，，，原则上回总行，，，，，安排同职级职务。。。。交流时代，，，，，总行跟踪考察，，，，，重点作育，，，，，对体现优异、效果突出的干部在提升任用时优先予以思量；；
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；；四是重申用人导向，，，，，增进总行本部干部到下层交流事情。。。。现在列入作育的总行本部副职后备干部必需到分行交流事情两年，，，，，不然提升任用时不予思量，，，，，并作废后备资格，，，，，明年也不再作为后备人选举行推荐。。。。以后总行本部处级干部提任部分向导职务必需要有2 年以上分行下层事情履历，，，，，已经提升任用的部分认真人提升职务也必需有2 年以上分行下层事情履历，，，，，没有2年以上分行下层事情履历的也必需分期分批交流到分行挂职事情，，，，，补齐下层事情履历，，，，，总行部分向导到分行挂职磨炼有关事情将另行安排。。。。

　　三、在推进步伐上坚持“ 小我私家自愿、组织选派相连系”的原则，，，，，接纳响应的组织步伐推动处级干部交流。。。。现在总行本部列入副职后备、切合交流条件的处级干部首先作为交流人选发动交流。。。。连系事情需要，，，，，第一批先安排24 名总行本部处级干部交流到分行事情，，，，，没有分行事情履历( 包括分行事情履历缺乏2 年) 的总行本部副职后备干部要首先带动到分行交流，，，，，别的再安排若干交流名额，，，，， 按比例、有重点的给各部分下达处级干部交流指标，，，，， 由分担行向导组织发动各部分详细落实。。。。