中国优德88集团

　　10 月26 日，，，优德88银行在优德88中心召开2012 年欧洲工商治理学院高管培训总结交流会。。。。。。郭友行长及在京行向导、专职董事，，，总行各部室、中心总司理助理（含）以上干部在主会场参会。。。。。。

　　郭友行长指出，，，近些年来,在全行员工的加入和推动下，，，学习文化、立异文化、危害文化和社会责任文化汇成了优德88银行的主流文化。。。。。。

　　学习文化方面，，，自2005 年起，，，全行最先每年有组织的举行高管培训，，，在这些培训和学习中，，，各人接受最前沿的信息，，，引起思索和碰撞，，，起劲学以致用。。。。。。除了高管培训之外，，，全行尚有现场培训、在职培训和远程培训，，，每年培训或许在十几万人次，，，形成了强盛的培训系统。。。。。。在这些学习的历程中，，，全行由最初的组织要修业习逐渐转变为小我私家自动要修业习，，，一个学习型组织正在一直打造。。。。。。

　　危害文化方面，，，全行从2005年最先正式建设三个审批中心，，，总行建设危害治理部，，，2006 年确定了以信用危害笔直化治理、市场危害集中化治理、操作合规危害分层化治理的原则，，，总行逐步向各家分行实现危害总监派驻制，，，全行提倡危害眼前人人有责。。。。。。经由几年的一连起劲，，，危害治剃头生了重大的转变，，，现在不但是治理层注重危害，，，在下层一线危害意识也是无处不在，，，危害文化深深地扎根到优德88银行的土壤里。。。。。。

　　立异文化方面，，，2005 年起，，，优德88银行先后获得了中央财务非税收入署理等资格，，，率先推出银行理财；；2006 年总行建设了立异委员会，，，厥后总行正式在上海建设了专职立异的金融市场中心，，，在总行科技部建设了立异实验室，，，并拿出了专项资金勉励立异。。。。。。通过一连的立异，，，全行打造出许多亮点。。。。。。2006 年至2008年，，，优德88银行一连三年连任“ 年度最具立异银行”，，，其时能获得这样的殊荣，，，全行都感应由衷的自满。。。。。。现在，，，总行战略生长妄想也确定生长愿景为“打造业内最具立异能力的银行”。。。。。。毫无疑问，，，立异已经成为优德88银行文化的主要组成方面。。。。。。

　　社会公益文化方面，，，优德88银行专心支持母亲水窖公益项目，，，从2005 年至2009 年的第一个五年妄想到2009 年至2014 年的第二个五年妄想，，，优德88银行现在已累计捐钱2038 万元，，，支持建设母亲水窖3393 口，，，小型水利工程43 处，，，受益户数14295，，，受益人数65200，，，涉及9省(区）。。。。。。相继组织了二十多次内部员工包括外部客户加入的西部行实践活动。。。。。。2006 年最先，，，天下妇联、中国妇基会一连授予优德88银行“ 突出孝顺奖”、“ 卓越孝顺奖”、支持中国妇女公益事业“ 慈善先锋奖”，，，荣获2009-2011 年度“ 社会责任最佳公益慈善孝顺奖”，，，荣获“2010年度中国自愿减排先锋企业”等多项殊荣。。。。。。

(优德88银行办公室)